Conocer, explicar y comprender hechos, fenómenos y procesos con el propósito de generar conceptos, metodologías y modelos contextualizados a su área de acción, que conlleven al desarrollo de la gente, del capital intelectual de las organizaciones y del capital social de la comunidad.
Humanidades, artes y educación Innovación social Investigación básica orientada Pedagogía Visibilidad y promoción social de la ciencia
Ser innovadores en tecnologías de aprendizaje para la gestión del capital humano en las organizaciones y para la formación profesional del capital social que demanda la comunidad.
Líneas de Investigación
- Gestión e impacto del capital humano en las organizaciones
- Entornos favorables de trabajo
- Formación profesional
- Evolución del mercado de trabajo e influencia en el capital humano.
- Calidad de servicio, conducta y actitudes de los clientes.
- Aprendizaje organizacional
- Responsabilidad social empresarial
Miembros Fundadores
Neyda T. Cardozo Sánchez, Cora E. Infante Colmenares, Freddy G. Pérez Lobo
Miembros Activos
Martha Graciela Ugueto Maldonado, Neyda T. Cardozo Sánchez, Cora E. Infante Colmenares, Freddy G. Pérez Lobo, Yadira Guerrero Cárdenas, Karyna M. Guerra Moreno, Jenny Y. Ramírez Pérez
Nuestros Investigadores
Investigador-docente Asociado de la UNET en el área de Recursos Humanos y Procesos Estratégicos. Ingeniero Industrial UNET (1998), Magíster en Gerencia de Empresas UNET (2006) y Doctor en Educación UPEL (2014). Estudios postdoctorales en Investigación, Pedagogía y Conocimiento UPEL (2016). Acreditada por el PEII. Autora del libro La Gestión de Recursos Humanos por Competencias, un procedimiento orientador sobre cómo hacerlo y de artículos publicados en revistas científicas internacionales y nacionales.
Investigador-docente Asociado de la UNET en el área de Recursos Humanos y Procesos Estratégicos. Ingeniero Industrial UNET (1998), Magíster en Gerencia de Empresas UNET (2006) y Doctor en Educación UPEL (2014). Estudios postdoctorales en Investigación, Pedagogía y Conocimiento UPEL (2016). Acreditada por el PEII. Autora del libro La Gestión de Recursos Humanos por Competencias, un procedimiento orientador sobre cómo hacerlo y de artículos publicados en revistas científicas internacionales y nacionales.